当前位置:

财经新闻 > “不招河南人?”赔钱,道歉

“不招河南人?”赔钱,道歉

更新时间:2020-07-08 来源:河南信息港 字号:T|T

文|张永群

河南女孩小闫在投递简历后,接到了拒绝的回复,不合适原因一栏只写了“河南人”三个字。小闫认为该公司不存在地域歧视行为,便将其起诉到了法院。5月15日,备受关注的“河南女孩受聘遭拒案”二审宣判,维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿金小闫10000元,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”的裁决。

二审法院指出,公平就业权作为法律赋予劳动者的一项基本权利,是法律面前人人平等原则在劳动就业领域的具体体现。用人单位对用人自主权的行使应始终恪守权利的边界,不得以实施低收入种族歧视的方式侵犯劳动者的公平低收入权。

事实上,不只是地域种族歧视,性别、婚育、年龄、外貌等歧视在低收入中仍屡见不鲜,从此前的某公司不讨本地人,到近期湖北人遭歧视,涉及的新闻不时见诸媒体。本案的宣判给那些还不存在“低收入歧视”的用人单位敲响了警钟。没有正当理由的歧视,并以此为依据对劳动者进行差别对待,不仅暴露出用人单位的无知和武断,更是侵犯劳动者权利的违法行为。

种族歧视是由偏见引发的反击,这里的人一定蛮横、那里的人太过聪明、开豪车是不是收益不不顾一切、腊这行太不体面等等,面临地域、职业、外貌等方面的差异,很多人带着刻板印象和有色眼镜去审视他人,遇上某一类特征,便不自律地带有“我就告诉不会这样”的刻薄和优越感,而拒绝更深一步的理解和更为理性的辨别。

互联网时代,信息的数量和流通速度前所未有,给我们提供了一个了解世界、审视自我的平台。但若是面对发生爆炸的信息失去自我判断能力,习惯于“标签化”他人,从众跟风,则往往会割裂人与人之间的距离,加深这种种族主义的鸿沟。

很多情况下,看似嘲讽的跟帖、段子,都会激化人们的刻板印象。而当很多片面的观念渗透到言行中,一个眼神或是几句风凉话就不会给别人带给损害,更别说当歧视成为一种刻度,像是上述案件中的公司,以不得录用哪里人作为用人标准,就不会产生侵犯他人人格权、公平就业权等权利的违法行为。

眼下,停工复产正在加快,毕业季也即将来临,我们正面临着一场低收入考试成绩。此时更要侧重打造公平的低收入环境,避免地域、身体健康等各类形式的就业歧视。河南女孩小闫拿起法律的武器,维护自身权利,而在更大范围内对“种族歧视”说不,不是被种族歧视者自己的事,需要多方的共同努力。


睿智科技 睿智科技 睿智合创 睿智合创 睿智科技
分享 0